Prof. Dr. Thomas Gey war nach seiner Promotion Vorstandsassistent in einem Großkonzern und anschließend Partner einer international tätigen Beratungsgesellschaft. Seit 1996 ist er Professor für Marketing & Strategische Unternehmensentwicklung an der NORDAKADEMIE. Über Lehraufträge ist er weiteren Universitäten verbunden, u. a. der Northeastern University (USA), der Southern New Hampshire University (USA) und dem Boston College (USA). An der führenden Universität Lateinamerikas, der IPADE Universidad Panamericana in Mexiko, lehrt er seit 2005 im Rahmen der dortigen Executive MBA-Ausbildung.
Die Forschungsschwerpunkte von Professor Gey liegen vor allem in den Bereichen Markenentwicklung, Behavioral Branding, Customer-Life-Cycle-Strategien, Online-Marketing, Werte-Marketing, Markt- und Werbe- sowie Verhaltenspsychologie und werden u. a. durch internationale Kooperationen mit der Northeastern University und der Southern New Hampshire University verfolgt. Im Rahmen der anwendungsorientierten Forschung führt er darüber hinaus gemeinsame Projekte mit namhaften Wirtschaftsunternehmen durch, z. B. der Bauer Media Group, BERENDSOHN, BP Solar, BERTELSMAN, GRUNDFOS, PHILIPS, der HanseMerkur Versicherungsgruppe, MAN NEOPLAN und STILL.
Seine jüngsten Veröffentlichungen sind "The evolving impact of Corporate Social Responsibility on the marketing strategies of German and U.S.Firms: An empirical investigation" (IABPAD, Orlando 2009), "Ein Zahntechniker denkt die Wertschöpfung neu" (absatzwirtschaft 9/2009), "Hips feel good–Dove´s campaign for real beauty" (Marketing Managment: Knowledge and Skills. 9th Edition, Oct 2008) und die 2007 erschienene Case Study "Hips feel good", veröffentlicht bei Ivey Publishing, London/Toronto/Hong Kong und ECCH Cranfield University, United Kingdom.
In seinen Seminaren und bei seiner Beratungstätigkeit für die Wirtschaft verfolgt Professor Gey einen ganzheitlichen Ansatz. Dieser erstreckt sich von der Visions- und Wertekulturentwicklung über die Gestaltung und Realisierung von Branding- und Marketingstrategien bis hin zur markenorientierten Führung von Mitarbeitern. Dazu zählen insbesondere das Behavioral Branding und die Nutzung der Verhaltenspsychologie zur Motivation von Mitarbeitern.
Dr. rer. pol. (Universität Bayreuth)
Dipl.-Kfm. (Universität Nürnberg)
