Prof. Dr. Lothar Bildat

Publikationen

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Behringer, S. & Bildat, L. (2017). Compliance und Human Resource Management. In L. Bildat und T. Warszta (Hrsg.), Psychologie für das Human Resource Management. Ein Lehrbuch für Hochschule und Praxis (S. 489−509). Lengerich: Pabst.

Bildat, L. (2018). Personalentwicklung und Training. In L. Bildat und T. Warszta (Hrsg.), Psychologie für das Human Resource Management. Ein Lehrbuch für Hochschule und Praxis (S. 201−237). Lengerich: Pabst.

Bildat, L. (2018). Stress und Gesundheit. In L. Bildat und T. Warszta (Hrsg.), Psychologie für das Human Resource Management. Psychologie für das Human Resource Management. Ein Lehrbuch für Hochschule und Praxis (S. 285−315). Lengerich: Pabst.

Bildat, L. (2012). Motives as predictors of role conflicts in entry-level managers. Some conceptual insights and a research proposal. In R. Štefko, M. Frankovsky & J. Vravec (Eds.), Management 2012. Research in Management and Business in the Light of Practical Needs (487-495). Prešov: University of Prešov in Prešov. Faculty of Management.

Bildat, L. (2011). Personality and Resources: Basic Ingredients for Adapting and Coping in the Hospitality Industries. Current Issues of Tourism Research, 1(1), 3−9.

Bildat, L. & Behringer, S. (2017). Compliance Management: Kompetenzmodellierung und psychologische Aspekte ethischer Führung. In T. Warszta und J. Ehrlich (Hrsg.), Herausforderungen begegnen, Lösungen gestalten. Praxisrelevanz und Interdisziplinarität der wirtschaftspsychologischen Forschung. Tagungsband zur 19. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs). Lengerich: Pabst.

Bildat, L. & Behringer, S. (2016). Beruf mit Berufung: Eigenschaften, Kompetenzen, Probleme im Arbeitsalltag von Compliance Managern. ZRFC, 6(11), 278−286.

Bildat, L., Groß, M. & Dimitriadis, S. (2007). E-Learning an einer deutschen Universität aus Sicht des Lehrpersonals – Ergebnisse und Handlungskonsequenzen der Universität Lüneburg. Zeitschrift für Hochschulentwicklung, 2(3), 9-20.

Bildat, L. & Martin, C. (under review). Subjektive Führungskompetenz und arbeitsrelevante Personenvariablen Studierender. Journal of Media and Business Psychology.

Bildat, L. & Remdisch, S. (2008). Personality and New Media: Predictors of PC and Internet Literacy. In J. Deller (Ed.), Research Contributions to Personality at Work (pp. 239−256). Muenchen und Mehring: Rainer Hampp.

Bildat, L. & Schaal, F. (2013). Competencies for tour guides: Or why it is not enough to be nice and handsome. Hotellink, Journal for theory and practice of the hotel industry, 14(21-22), 26−38.

Bildat, L. & Scheffer, D. (2018). Personalauswahl. In L. Bildat und T. Warszta (Hrsg.), Psychologie für das Human Resource Management. Ein Lehrbuch für Hochschule und Praxis (S. 81−124). Lengerich: Pabst.

Bildat, L., Scheffer, D. & Eisermann, J. (2018). Führung.  In L. Bildat und T. Warszta (Hrsg.), Psychologie für das Human Resource Management. Psychologie für das Human Resource Management. Ein Lehrbuch für Hochschule und Praxis (S. 239−282). Lengerich: Pabst.

Bildat, L. & Schmidt, M. (2014). Persönlichkeit, Tätigkeitsmerkmale und berufliche Kompetenzen. Arbeit, 1(23), 37−51.

Bildat, L. & Schmidt, M. (2016). Management is not leadership: What it takes to lead people successfully in the 21th century. In R. Štefko, M. Frankovsky and R. Fedorko (Eds.), Management 2016. International Business and Management, Domestic Particularities and Emerging Markets in the Light of Research (27−36). Part II. University of Prešov, Faculty of Management.   

Brandt, O., Lochner, K. & Bildat, L. (2017). Zum Zusammenhang zwischen Emotionaler Intelligenz und weiteren berufsrelevanten Persönlichkeitsmerkmalen: Eine Validierungsstudie. In F. Rösler und S. Winter (Hrsg.), Abstracts zur 21. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs) (S. 39-40). Lengerich: Pabst.

Höltig, L.-M. & Bildat, L. (2018). Einstellung zu Frauen in Führungspositionen. Zur Rolle von Stereotypen, autoritären Denkmuster und Sozialisation. Eine korrelative Querschnittstudie. In G. Felser, M. Gründl und Starker, U. (Hrsg.), Abstracts zur 22 Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs) (S. 86-87). Lengerich: Pabst.

Moskaliuk, J. & Bildat, L. (2018). Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation. In L. Bildat und T. Warszta (Hrsg.), Psychologie für das Human Resource Management. Ein Lehrbuch für Hochschule und Praxis (S. 175−200). Lengerich: Pabst.

Schmidt, M. & Bildat, L. (2012). Transfermessung von Coaching. Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 19(4), 473−486.

Warszta, T., Siemsen, A. & Bildat, L. (2018). Arbeitsanalysen und Kompetenzmodellierung. In L. Bildat und T. Warszta (Hrsg.), Psychologie für das Human Resource Management. Ein Lehrbuch für Hochschule und Praxis (S. 19−52). Lengerich: Pabst.

Bildat, L. & Warszta, T. (Hrsg.) (2018). Psychologie für das Human Resource Management. Ein Lehrbuch für Hochschule und Praxis. Lengerich: Pabst.

Bildat, L. (2018). Student Leadership Development in Germany. A Proposal for a Co-Curriculum. Working paper. [on-line document] available at www.researchgate.net DOI10.13140/RG.2.2.28354.48327

Bildat, L. (2009). Wenn alle Leinen los sind. Personalwirtschaft, 1, 54−55.

Bildat, L. & Behringer, S. (2016). Abschlussbericht der Interviewstudie zur Kompetenzmodellierung im Compliance-Management. Arbeitspapiere der NORDAKADEMIE. Elmshorn: NORDAKADEMIE. Elektronisch verfügbar unter https://www.nordakademie.de/die-nordakademie/forschung/publikationen/

Bildat, L. & Lau, D. (2012). Mit den falschen Netzen fischen. Personalwirtschaft, 05, 50-52.

Bildat, L. & Lau, D. (2009). Nur Kopfschütteln. Kommentar: Nur Erfahrung zählt (HBM Juli 2008). Harvard Business Manager, 1, 103.

Peinl, I. & Bildat, L. (2017): Forschungsdesiderate: Bezahlte repetitive Crowdarbeit und Gesundheit. Verfügbar unter dx.doi.org/10.13140/RG.2.2.10139.46886

Behringer, S. & Bildat, L. (2015). Motive für Wirtschaftskriminalität – wirtschaftliche und psychologische Aspekte. Vortrag zur 3. Jahrestagung Compliance in Europa 2015. Zugleich Festakt zum 90jährigen Jubiläum von Pro Honore e.V. in der Handelskammer Hamburg, 21. April 2015.

Bildat, L. (2015). Karriereveränderungen von Führungskräften als persönliches „Tiefdruckgebiet“: Psychologische Aspekte ungeplanter „Auszeiten“. Vortrag zum Führungskräftetag am 25. September in Berlin, Abeln Fachanwälte für Arbeitsrecht Rechtsanwälte.

Bildat, L. (2010). Natural Born Leaders? What we should and what we cannot develop in higher education. Presentation at the international symposium Smart Use of Online Assessment; Sep. 30th, Hamburg, Germany.

Bildat, L. & Jeney, N. (2008). Distance Leading – eine neue Herausforderung im Personalmanagement? Vortrag gehalten auf dem 3. HR Swiss Congress in Bern vom 24.-25. September.

Bildat, L. & Martin, C. (2016). Spieglein, Spieglein an der Wand: Narzissmus, führungsrelevante Personvariable und Intelligenz. Eine Untersuchung bei Studierenden wirtschaftsnaher Studiengänge. Vortrag zur 20. Fachtagung der GWPs, 26.-27.02. Euro-FH Hamburg. 

Keßler, B. & Bildat, L. (2017). Adaptive Teams und Führung in agilen Welten. Vortrag zum Symposion „Der Mensch in der Arbeitswelt 4.0. – Chancen, Herausforderungen und Lösungen für Wirtschaft und Gesellschaft“ am 09. Juni an der Fachhochschule der Westküste in Heide.