Zum 24. Mal findet vom 21.-23. März 2024 unser alljährliches Potenzial-Assessment-Center statt. Jedes Jahr bieten wir 64 Studierenden die einmalige Gelegenheit, ihre Kompetenzen zu erkennen, ausführliches Feedback zu bekommen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Sie lernen ihre Stärken und Lernfelder kennen und erfahren, ob der geplante Karrierepfad zu ihrer Persönlichkeit passt.
Die Studierenden stellen sich Bewerbungsgesprächen, Persönlichkeitstests und weiteren Aufgaben. Dabei erhalten Sie von Personalexperten und -expertinnen ein wertschätzendes und ehrliches Feedback. Dieses Feedback und die direkte Umsetzung in weiteren Übungen im Laufe des Assessment Centers stehen im Mittelpunkt.
Am letzten Tag erhalten die Teilnehmenden in Einzelgesprächen mit den Beobachter:innen ein umfassendes Abschluss-Feedback, in dem auch die persönlichen Weiterentwicklungspotentiale noch einmal benannt werden.
Das dreitägige Assessment-Center wird vor allem dank einer engagierten Arbeitsgruppe aus Unternehmensvertretern stetig weiterentwickelt und angepasst an aktuelle Forschungsergebnisse und Arbeitsmethoden. Zugleich dient das Potenzial-Assessment-Center als permanentes Forschungslabor. So werden neue Testverfahren ausprobiert sowie neue Beobachtungskriterien entwickelt und eingeführt, wie beispielweise das Kriterium "Agiles Mindset", welches erstmalig 2023 in die Bewertung mit aufgenommen wurde.
Das Potenzial-AC wird von Prof. Dr. David Scheffer, Studiengangsleiter Wirtschaftspsychologie M.Sc., und der wissenschaftlichen Mitarbeiterin Bettina Bennies organisiert.
Wie ist der Ablauf eines Potenzial-Assessment-Center?
Das Design ist das eines Lern-Potenzial-ACs nach Werner Sarges. Dies bedeutet:
- die Übungen werden wiederholt (Vormittag und Nachmittag)
- nach der ersten Übung wird ein erstes Feedback zwischen Beobachtenden und Teilnehmenden ausgetauscht und es werden persönliche Lernziele vereinbart
- nach dem zweiten Teil der Übung wird die Umsetzung dieser Lernziele gemessen.
So wird Persönlichkeitsentwicklung greif- und messbar.
Zur Vorbereitung auf das Potenzial-Assessment-Center absolvieren die Teilnehmer:innen verschiedene Persönlichkeits- und Intelligenztests mit einem breiten Aufgabenspektrum. Dabei wird ein fiktives Unternehmen vorgestellt, das neue Arbeitskräfte sucht. Anhand einer Stärken-Schwächen-Analyse bewerben sich die Teilnehmenden auf die Stelle, die am besten zu ihrem persönlichen Profil passt. Den Startschuss für das eigentliche AC bildet das Vorstellungsgespräch, das als Bewerbungsgespräch für die jeweils ausgeschriebene Stelle konzipiert ist. Für den weiteren Verlauf werden dann kleine Gruppen, sogenannte Gespanne, mit jeweils vier Teilnehmenden und vier Beobachtenden gebildet.
Mit Hilfe verschiedener Übungen werden die Fähigkeiten der Teilnehmenden in Bereichen wie Berufs- und Leistungskompetenz sowie Sozialkompetenz herausgearbeitet, ebenso wird ihre Eignung für den gewählten Berufsweg geprüft.
In einem persönlichen Abschlussgespräch erhalten sie die Auswertung der Tests sowie eine detaillierte Bewertung aller im AC geprüften Kompetenzen, die Einschätzung ihres Entwicklungspotenzials und ihrer Passung zum gewählten Karrierepfad: Damit ist das Potenzial-Assessment-Center für Studierende eine Karriereberatung auf höchstem Niveau, unter der Berücksichtigung aktueller Forschungsansätze und Beobachtungskriterien.
Sie möchten gerne dabei sein? Eine formlose Anmeldung ist möglich unter: bettina.bennies@nordakademie.de
