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bildung

Zielgruppe

Interesse an Grundlagen zu relationalen Datenbanken und Business Analytics mit einem ersten Hochschulabschluss und/oder mehreren Jahren Berufserfahrung

Vorkenntnisse

Keine

Vorteile

Erwerb der benötigten Kompetenzen für einen Studienbeginn im Master Applied Data Science

Lerninhalte

Relationale Datenbanken, vor allem Datenmodellierung und Abfrage von Daten mit Hilfe von SQL sowie Überblick zur Verfahren der Business Analytics

Lehr-/Lernmethoden

Vorlesung im seminaristischen Stil

Kürzel

WBMG50

Zielgruppe

Elektronische Medien haben einen stetig wachsenden Einfluss auf Marketing- und Vertriebsprozesse. Dieser Kurs wendet sich an alle Mitarbeiter und Entscheidungsträger in Unternehmen, die sich mit diesen Entwicklungen auseinandersetzen. Angesprochen werden sowohl Ökonomen als auch Nicht-Ökonomen.

Vorkenntnisse

Marketinggrundkenntnisse aus einem wirtschaftswissenschaftlichen Erststudium.

Vorteile

• Einführung in die innovativen Möglichkeiten des e-Marketing und e-Commerce
• Ideen über die Übertragung von Trends auf die eigene Marketingpraxis
• Viele praktische Beispiele und Fallstudien

Lerninhalte

Der Kurs vermittelt, wie moderne Kommunikationsmöglichkeiten zu neuen Vertriebswegen, Produktarten und Kommunikationsmitteln im Marketing-Mix geführt haben. Darüber hinaus erfahren Sie, wie durch die Anwendung moderner Technologien das Marketing verändert wird, insbesondere hinsichtlich neuer Möglichkeiten, klassische Marketingaktivitäten effizient und effektiv zu unterstützen.

• Electronic Business
• Mobile Business Geschäftsmodelle im E-Commerce
• E-Distribution
• E-Pricing
• E-Products und E-Services
• E-Communications

Lehr-/Lernmethoden

Aufbauend auf vorbereitendem Literaturstudium und Übungen wird in der Präsenzphase der Stoff dialogorientiert präsentiert. Begleitende Gruppenarbeit mit Fallstudien vermittelt den Stoff praxisorientiert.

Kürzel

WBMV11

Zielgruppe

Hochschulabsolvent:innen mit soliden Vorkenntnissen im Personalmanagement, die mehr über die Fortschritte in der Diagnostik von Talent, Persönlichkeit und Leistung erfahren wollen und wie dies für eine leistungsgerechtere Vergütung von Mitarbeiter:innen genutzt werden kann.

Vorkenntnisse

Erster Hochschulabschluss

Vorteile

• Tiefe Analyse von Gütekriterien einer erfolgsgerechten und modernen Eignungsdiagnostik und deren Wirkung auf das operative Personalmanagement
• Behandlung von Auswirkungen auf die strategische Unternehmensführung, die Vergütung und einen Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke.

Lerninhalte

In diesem Modul soll ein Überblick darüber vermittelt werden, wie individuelle Talente, Persönlichkeitsmerkmale und Kompetenzen objektiver, reliabler und valider diagnostiziert und für das operative Personalmanagement nutzbar gemacht werden können. Darüber hinaus soll aufgezeigt werden, wie sich dieses Wissen auch auf die strategische Unternehmensführung, die Vergütung und auf das Employer Branding anwenden lassen.

• Grundlagen der Eignungsdiagnostik und Statistik
• Anwendungen im operativen Personalmanagement
• Anwendungen in der strategischen Unternehmensführung
• Anwendungen in der Vergütung von Mitarbeitern
• Beitrag einer leistungsgerechten Eignungsdiagnostik beim Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke (Employer Branding)

Lehr-/Lernmethoden

• Dialogorientierte Vorlesung,
• Fallstudien, Beispiele, Simulationen.
• Als Prüfungsleistung wird eine Hausarbeit geschrieben mit eigenständigem Themenvorschlag. Dauer: 4 Wochen nach Annahme des Themas und der Gliederung.

Kürzel

WBMG45

Kursinhalte

• Objekte, Klassen & Klassendefinitionen
• Variablen & Bedingungen
• Schleifen & Sammlungen
• Objektinteraktion
• Klassenentwurf
• Softwaretests & Softwarequalität

in Orientierung am Buch "Java lernen mit BlueJ".