Meistern Sie die Führungsverantwortung von morgen:
Erfolgreiche Führung erfordert heute mehr als fachliche Expertise. Wer Teams motivieren, Veränderungen gestalten und nachhaltige Entscheidungen treffen möchte, benötigt moderne Führungskompetenzen und ein fundiertes Verständnis für organisatorische Zusammenhänge. Unsere Weiterbildungsmodule vermitteln Ihnen das nötige Wissen und praxisnahe Methoden, um Ihre Führungsrolle souverän auszufüllen und die Zukunft Ihres Unternehmens aktiv mitzugestalten.
Ihre Zertifikatsoptionen im Überblick
1. Zertifikatskurs Leadership & Management (15 ECTS):
Besteht aus den Modulen:
-
Strategie, Führung und Change-Management
-
Personal Leadership
-
Systemische Organisationstheorie
und vermittelt fundierte Kompetenzen für eine wirksame, moderne und verantwortungsvolle Führung.
Termine: Aktuell leider keine Termine verfügbar.
2. Zertifikatskurs Leadership & Management mit Praxisprojekt (30 ECTS):
Besteht aus den Modulen:
-
Strategie, Führung und Change-Management
-
Personal Leadership
-
Systemische Organisationstheorie
- Leading Change – Systemisches Führen
- Praxisprojekt
Ideal für alle, die ihre Führungskompetenzen vertiefen und aktuelle Managementherausforderungen praxisnah bearbeiten möchten.
Termine: Aktuell leider keine Termine verfügbar.
Die Module der Zertifikatskurse Nachhaltigkeit im Detail
Stärken Sie mit dem Fachwissen im „Personal Leadership“ Ihre Kompetenzen in der Selbstführung sowie der Führung von Teams und Organisationen!
In einer zunehmend komplexen und globalisierten Geschäftswelt ist es entscheidend, dass Führungskräfte über ein tiefes Verständnis ihrer eigenen Stärken und Schwächen sowie der Dynamiken innerhalb eines Teams oder einer Organisation verfügen. Das Fach Personal Leadership, unterstützt Sie in Ihrer Fähigkeit zur Selbststeuerung und Entwicklung ihrer Führungskompetenz. Der justierte Umgang mit der eigenen Person wird zur Basis für das Handeln im Außen.
Sie lernen
- Ihre eigenen Stärken und Schwächen sowie Teamdynamiken zu erkennen.
- Mitarbeiter:innen zu motivieren, Konflikte zu lösen und strategische Entscheidungen zu treffen.
- Mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Kulturen effektiv zu interagieren.
Zusätzlich werden systemische Ansätze integriert, um nachhaltige Transformationen zu begleiten. Dazu zählt auch der „Connecting with Nature“-Ansatz, der die Verbindung zwischen Natur und Organisation als komplexe Systeme verdeutlicht.
Ihr Nutzen im beruflichen Umfeld
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
- Stärkung der beruflichen Weiterentwicklung und Reflexion eigener Werte.
- Verinnerlichung von nachhaltigkeitsorientierten Führungsmodellen.
Standort
NORDAKADEMIE Campus Hamburg
Abschluss: Zertifikat, welches die erworbene Qualifikation zur Anwendung des vermittelten Fachwissens im beruflichen Alltag dokumentiert.
Gebühren
Finden Sie in unserer Gebührenordnung.
Lerninhalte
- Innerer und äußerer Erfolg – das Konzept des Personal Leadership
- Wirksame Selbststeuerung entwickeln
- Methoden und Instrumente des Personal Leaderships
- Systemisches Denken in der Führungsrolle
- Personal Leadership Coaching – Praxisbeispiele
- Leadership in Zeiten der Transformation
- Personal Leadership – Trends und Zukunftsperspektiven
- „Connecting with Nature“ als Grundlage für ein nachhaltigkeitszentriertes Führungsmodell
Lehr- und Lernmethoden
Zur Vor- und Nachbereitung von Lehrveranstaltungen sind Materialien und Links im Moodle-Kurs hinterlegt, darunter ein verbindlich zu bearbeitendes Lehrbuch zum Thema Personal Leadership. Studierende erhalten zudem Aufgaben zur Vorbereitung und ggf. auch zur Präsentation in der Präsenzphase.
Das Studium des Moduls gliedert sich in 3 Lehrphasen:
- Vorbereitungsphase
- Präsenzphase (2,5 Tage im Anschluss an die Vorbereitungsphase)
- Nachbereitungsphase und Prüfung
Unsere Dozierenden
Bernhard Sams
Herr Sams arbeitet seit etwa 20 Jahren in der Führungskräfteentwicklung und der Executive Education von Business Schools. Sein Thema ist „Reconnecting with Nature“, bei der auf wissenschaftlicher Erkenntnis, kreativer Beschäftigung und persönlicher Naturerfahrung eine kognitive sowie emotionale Verbundenheit hergestellt wird. Lebhaft und motivierend vermittelt er Erkenntnisse aus den Bereichen der Evolutionstheorie, Ökologie und Biodiversität, Systemischer Theorie, Umweltethik, kreative und künstlerische Wahrnehmungsfähigkeit, Umweltpsychologie und Philosophie. Wissen allein ist kaum in der Lage, Menschen dauerhaft zu motivieren, bestimmte Handlungen umzusetzen. Aber Wissen plus spannende Erlebnisse schafft tiefe Erfahrungen, die eine Persönlichkeit tatsächlich dauerhaft transformieren können.
Unternehmen in einem dynamischen, instabilen, schwer prognostizierbaren und komplexen Umfeld (VUCA) benötigen dezentrale Bottom-up-Prozesse, gepaart mit strategischem Verständnis über alle Hierarchieebenen. Im Seminar „Strategie, Führung und Change-Management“ erhalten Sie die Instrumente, um als Führungskraft strategische Entscheidungen vorzubereiten und umzusetzen!
Sie lernen
- ein Verständnis über die strategische Ausgangsposition Ihres Unternehmens, der strategischen Optionen und deren Bewertung sowie über mögliche Umsetzungsprobleme zu entwickeln.
- Methoden zur Förderung von „New Work“-Ansätzen wie Digitalisierung und Dezentralisierung.
- Wissen über Change-Management-Strategien, um Organisationstransformationen erfolgreich zu begleiten.
Ihr Nutzen im beruflichen Umfeld
- Das Modul ist speziell konzipiert für Führungskräfte im HR-Management zur Förderung der Zusammenarbeit mit dem Linienmanagement.
- Verbindung von strategischem Entscheiden mit organisationaler Anpassungsfähigkeit.
Standort
NORDAKADEMIE Campus Hamburg
Abschluss: Zertifikat, welches die erworbene Qualifikation zur Anwendung des vermittelten Fachwissens im beruflichen Alltag dokumentiert.
Gebühren
Finden Sie in unserer Gebührenordnung.
Lerninhalte
- Jenseits der Design School: Strategie aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet
- Jenseits des Top-Down-Ansatzes: Synoptischer Ansatz vs. Inkrementalismus
- Stakeholder und Statements: Stakeholdermapping, Anforderungen an und Entwicklung von Strategiestatements
- Unternehmen und Umfeld: Analyse-Ansätze jenseits von Pestel und Porter (Culture web, Aktivitätensysteme u.a.)
- Strategische Entscheidungen auf Geschäftsfeld- und Gesamtunternehmensebene
- Evaluierung von Strategie-Entscheidungen
- Change-Management Fähigkeiten als Kernfaktor des Strategie-Erfolgs
- Leadership/Führung als Kernfaktor des Strategie-Erfolgs
Lehr- und Lernmethoden
- Dialogorientierte Vorlesung mit hoher Partizipation der Teilnehmenden
- Gruppenarbeiten zu Fallstudien und Praxisbeispielen sowohl in der Selbststudienphase als auch in der Präsenzphase
- Eigenständiger Transfer der Selbststudien- und Präsenz-Lerninhalte auf das Unternehmen / den Arbeitgeber
- Präsentation von Arbeitsergebnissen
Das Studium des Moduls gliedert sich in 3 Lehrphasen:
-
Vorbereitungsphase
-
Präsenzphase (2,5 Tage, direkt anschießend)
- Nachbereitungsphase und Prüfung
Unsere Dozierenden
Dr. Reimar Palte ist Geschäftsführer / Gesellschafter der 20FLOW7 GmbH, Hamburg:
- 30 Jahre Berufserfahrung als Management- und Organisationsberater (PwC, Accenture), Coach, Trainer, Mediator, Führungskraft sowie Geschäftsführer in mittelständischen Organisationen und Hochschulen mit bis zu 300 Mitarbeiter:innen.
- Hochschuldozent zu den Themen Personalmanagement, Führung sowie Management-Diagnostik und Wirtschaftspsychologie an der NORDAKADEMIE, der Leuphana Universität Lüneburg und der Führungsakademie der Bundeswehr, Hamburg. Betriebswirt (WA) / Diplom-Sozialökonom (Wirtschafts- und Sozialwissenschaften) / Dr. rer. pol. (Thema Wissensmanagement) / Ausbildereignung / Mediator.
Die Systemische Organisationstheorie betrachtet Organisationen als vernetzte, dynamische Systeme. Hier erfahren Sie, wie alle Elemente einer Organisation interagieren – eine essenzielle Grundlage für die Entwicklung innovativer Lösungsansätze, die Führungskräften helfen, effektiver zu führen und Organisationen erfolgreich zu managen.
Sie lernen
- wie verschiedene Elemente einer Organisation durch die systemische Organisationsperspektive miteinander interagieren und in Wechselwirkung mit gesellschaftlichen und ökologischen Systemen stehen.
- dass nachhaltige Lösungen nur in Unternehmen entstehen, die alle relevanten Systeme berücksichtigen.
- flexibler und anpassungsfähiger zu werden, da sie die Komplexität von Organisationen erkennen und mit unvorhergesehenen Veränderungen umzugehen lernen.
Ihr Nutzen im beruflichen Umfeld
- Effektive Entscheidungsfindung durch ein ganzheitliches Organisationsverständnis.
- Verbesserung der Handlungsstrategien in dynamischen Marktumfeldern, da in einer sich schnell verändernden Geschäftswelt Innovation und Anpassungsfähigkeit entscheidend sind.
Standort
NORDAKADEMIE Campus Hamburg
Abschluss: Zertifikat, welches die erworbene Qualifikation zur Anwendung des vermittelten Fachwissens im beruflichen Alltag dokumentiert.
Gebühren
Finden Sie in unserer Gebührenordnung.
Lerninhalte
- Organisationstheorien
- Einführung in die systemische Organisationstheorie
- Systemische Perspektiven auf Organisationen
- Systemtheorie und Empirie
- Systemische Interventionen in Organisationen
- Anwendungsfelder der Systemischen Organisationstheorie
- Praxisbeispiele und Fallstudien
Lehr- und Lernmethoden
Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen werden vermittelt und angeeignet in
- Input durch den Lehrenden
- Input von Studierenden (Vorträge)
- Gruppenarbeiten
- Kritischer Lektüre wissenschaftlicher Texte
- Kritischer Entwicklung bestehender / neuer Beratungsmodelle
- Seminaristischen Diskussionen
- Individueller Vertiefung eines selbst ausgewählten Aspekts in einer schriftlichen Arbeit.
Das Studium des Moduls gliedert sich in 3 Lehrphasen:
- Vorbereitungsphase
- Präsenzphase (2,5 Tage, direkt anschießend)
- Nachbereitungsphase und Prüfung
Unsere Dozierenden
Prof. Dr. habil. Jan Eichstaedt
Erfahren Sie, wie systemisches Denken in das Change-Management integriert werden kann, um die Komplexität und Wechselwirkungen einer Organisation zu berücksichtigen.
Systemisches Führen ermöglicht es Ihnen, Veränderungsprozesse nicht isoliert zu betrachten, sondern in ihrem Zusammenhang mit anderen Aspekten der Organisation zu sehen. Dies trägt dazu bei, dass die Veränderungen nachhaltig sind und langfristig in der Organisation verankert werden.
Sie lernen
komplexe Veränderungsprozesse in Organisationen zu analysieren und innovativ zu gestalten, um eine Organisation nachhaltig wettbewerbsfähig zu halten.- globale gesamtwirtschaftliche Zusammenhänge zu erkennen und Entwicklungen in der Unternehmensumwelt sowie Megatrends einzuschätzen und einzuordnen.
- sich persönlich unter Beachtung ethischer und sozialer Aspekte zu Führungskräften weiterzuentwickeln und verfügen über ein hohes Maß an kommunikativer Kompetenz.
Ihr Nutzen im beruflichen Umfeld
- Durch den systemischen Ansatz im Change-Management können sie effektive Strategien entwickeln, um Widerstände innerhalb der Organisation frühzeitig zu adressieren und nachhaltige Veränderungen zu ermöglichen.
- Systemisches Führen fördert eine offene Kommunikation und kooperative Zusammenarbeit, die Sie dazu befähigt, gemeinsam mit allen Beteiligten passende Lösungen zu erarbeiten und Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
Standort
NORDAKADEMIE Campus Elmshorn
Abschluss: Zertifikat, welches die erworbene Qualifikation zur Anwendung des vermittelten Fachwissens im beruflichen Alltag dokumentiert.
Gebühren
Finden Sie in unserer Gebührenordnung.
Lerninhalte
- Einführung in den systemischen Ansatz im Change-Management
- Analyse von Veränderungsprozessen in Organisationen
- Analyse von Veränderungsprozessen in der Gesellschaft
- Planung und Gestaltung von systemischen Interventionen
- Kommunikation und Kooperation im systemischen Change-Management
- Anwendung des systemischen Ansatzes in der Praxis
Lehr- und Lernmethoden
Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen werden vermittelt und angeeignet in
- Input durch den Lehrenden
- Input von Studierenden (Vorträge)
- Gruppenarbeiten
- Kritischer Lektüre wissenschaftlicher Texte
- Kritischer Entwicklung bestehender / neuer Beratungsmodelle
- Seminaristischen Diskussionen
Das Studium des Moduls gliedert sich in 3 Lehrphasen:
- Vorbereitungsphase
- Präsenzphase (2,5 Tage, direkt anschießend)
- Nachbereitungsphase und Prüfung
Unsere Dozierenden
Dr. phil. Kerstin Liesenfeld ist als Wissenschaftlerin und praktizierender Top-Executive Coach mit Fragen authentischer Selbstentwicklung und gesunder Selbstführung befasst. Die promovierte Persönlichkeitspsychologin und diplomierte Volkswirtin forschte am Lehrstuhl für differentielle Psychologie und Persönlichkeitsforschung der Universität Osnabrück (Prof. Julius Kuhl) und als Research Scholar am Mind Brain Education Lehrstuhl der Harvard University Graduate School of Education (Prof. Kurt W. Fischer). Sie ist ausgebildeter Master Executive Coach (ECA), NLP-Master (DVNLP), Eden Energy Medicine Certified Practioner ((EEM-CP), basierend auf traditioneller chinesischer Medizin, zertifiziert in Psychomotorik und lizensiert in der EOS-Persönlichkeitsdiagnostik nach Kuhl. Zu ihrer beruflichen Expertise gehört unter anderem ihre langjährige Tätigkeit als Produktmanagerin in der Modebranche, die Geschäftsführung zweier Privatkliniken für Prävention und Rehabilitation im deutschen Gesundheitssystem und ihre Tätigkeit als Vorsitzende des Vorstandes einer Firma für Eignungsdiagnostik- und Potentialentwicklung. Kerstin Liesenfeld hat die colouRem®-Coaching-Methode entwickelt, mit der sie seit Jahren Top Executives und Next Generation Leaders in verschiedenen Fragestellungen rund um Transformational Change, gesunde Potentialentfaltung und Transformational Leadership auf ihrem Entwicklungsweg begleitet.
Zertifikatskurse auf Hochschulniveau
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Modernes Lernkonzept
Praxisnahe Dozent:innen
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