Die Systemische Organisationstheorie betrachtet Organisationen als komplexe Systeme, in denen alle Teile miteinander verbunden sind und sich gegenseitig beeinflussen. Ein ganzheitlicher Ansatz ist wichtig, um die verschiedenen Aspekte einer Organisation zu verstehen und um innovative Lösungen zu entwickeln. Durch die systemische Organisationsperspektive können Studierende lernen, wie verschiedene Elemente einer Organisation miteinander interagieren und wie sich Veränderungen in einem Bereich auf andere Bereiche auswirken können. Dieses Verständnis ist entscheidend, um innovative Lösungen zu entwickeln und um erfolgreich Veränderungen in Organisationen umzusetzen.

Das Systemische Denken wird auch als ein Grundbestandteil aller nachhaltigkeitsfokussierten Lösungsansätze vermittelt. Nicht nur Organisationen, auch die Natur selbst funktioniert als ein sich selbst steuerndes System. Die Studierenden sollen auch verstehen, dass das System „Unternehmen“ in weitere gesellschaftliche Systeme integriert ist und alle diese wiederum in das System „Biosphäre“. Dadurch sollen auch die unterschiedlichen Ebenen von Analyse, Problemlösung, Handlungshorizont und Verantwortlichkeit verdeutlicht werden. Nachhaltige Lösungen entstehen nur dort, wo alle relevanten Systeme berücksichtigt werden.

Die systemischen Organisationsmodelle helfen Studierenden, flexibler und anpassungsfähiger zu werden, da sie lernen, die Komplexität von Organisationen zu erkennen und mit unvorhergesehenen Veränderungen umzugehen. Dies ist besonders wichtig in einer sich schnell verändernden Geschäftswelt, in der Innovation und Anpassungsfähigkeit entscheidend sind. Systemische Organisationsmodelle können Führungskräften helfen, effektiver zu führen und Organisationen erfolgreich zu managen. Indem sie die Dynamiken und Interaktionen innerhalb einer Organisation verstehen, können Führungskräfte bessere Entscheidungen treffen und innovative Strategien entwickeln.