Duale Studierende auszubilden bietet viele Pluspunke, denn Sie rekrutieren den Nachwuchs aus den eigenen Reihen:

1. Hohes Vertrauen: Während eines dualen Studiums haben Sie ausreichend Gelegenheit, Ihre Mitarbeiter gründlich kennenzulernen – und umgekehrt. Wenn Sie dann zum Ende des Studiums vor der Entscheidung stehen, welche Mitarbeiter Sie in ein reguläres Arbeitsverhältnis übernehmen wollen, wissen Sie genau, wen Sie vor sich haben.
2. Kurze Einarbeitung: Mit dem Abschluss des Studiums sind die Mitarbeiter bereits hervorragend mit den Arbeitsabläufen vertraut und können direkt eingesetzt werden.
3. Hohe Motivation: Duale Studierende sind häufig besonders motiviert, sehr leistungsorientiert und lernen bereits während des Studiums, sich gut zu organisieren, um in Theorie und Praxis gleichermaßen zu punkten.
4. Hohe Erfolgsquoten, die weitgehende Einhaltung der Regelstudienzeit und eine sehr geringe Studienabbruchquote tragen laut Stifterverband zum guten Image des dualen Studiums bei.
5. Erfahrung: Durch den Wechsel von Theorie und Praxis können die Studierenden das Gelernte direkt umsetzen und somit auch schnell begreifen und anwenden.