Wirtschafts-psychologie & Personal-management

B.Sc. BWL

Der BWL-Schwerpunkt mit dem Fokus auf

Wirtschaftspsychologie und Personalmanagement

Studierende der Vertiefungsrichtung „Wirtschaftspsychologie und Personalmanagement“ erwerben die Kompetenz, Unternehmen bei der Gewinnung, Bindung und Entwicklung ihrer Human Ressourcen zu unterstützen und die Geschäftsführung bei der Motivierung von Mitarbeitenden zu beraten.

Im Unternehmen fungieren Sie im Personal- und im Zielgruppenmanagement als Business Partner auf Augenhöhe mit dem Top-Management. Mit Ihren analytischen Fähigkeiten und ihrer Methodenkenntnis unterstützen Sie die Geschäftsführung ihres Unternehmens bei deren Entscheidungen.

Karriere

Beste Chancen in allen Branchen

Zukunft

Optimiert für die digitale Interaktion im Team

Abwechslung

Große Vielfalt an Aufgaben

Karriere

Beste Chancen in allen Branchen

Zukunft

Optimiert für die digitale Interaktion im Team

Abwechslung

Große Vielfalt an Aufgaben

Organisatorische Fakten

zu deinem Studium

Studienbeginn

In der Regel am 1. Oktober des jeweiligen Jahres

Studiendauer

7 Semester Regelstudienzeit

Abschluss

Bachelor of Science Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt „Wirtschaftspsychologie und Personalmanagement“ 210 ECTS – davon 30 im Schwerpunkt

Studienorganisation

13 Wochen/Halbjahr im Unternehmen, 10 Wochen/Halbjahr an der NORDAKADEMIE

Studiengebühr

Wird in der Regelstudienzeit vom Unternehmen gezahlt

Studienbeginn

In der Regel am 1. Oktober des jeweiligen Jahres

Studiendauer

7 Semester Regelstudienzeit

Abschluss

Bachelor of Science mit 210 ECTS-Punkten

Studienorganisation

13 Wochen/Halbjahr im Unternehmen, 10 Wochen/Halbjahr an der NORDAKADEMIE

Studiengebühr

Wird in der Regelstudienzeit vom Unternehmen gezahlt

Infos anfordern

FAQs

Wirtschaftspsychologie und Personalmanagement

(B.Sc. Betriebswirtschaftslehre)
Informationen zum Studium

Studieninhalte Karriereperspektiven Kompetenzen

Konkret erwirbst du folgende Kenntnisse und Fähigkeiten:

Zielgruppen analysieren und die richtigen Maßnahmen ergreifen, um diese optimal anzusprechen (bspw. im Marketing)
Performance und Motivation von Mitarbeitenden auf verschiedenen Dimensionen messen, bewerten und steuern (bspw. soziale, methodische und selbstregulatorische Kompetenzen)
Wissenschaftliche Standards (bspw. APA, Harvard), um empirische Studien wirkungsvoll und transparent zu kommunizieren
Kompetenzmanagement im strategischen Gesamtzusammenhang einordnen
Kompetenz, individuelle Unterschiede zu erkennen, einzuordnen und Maßnahmen für die Persönlichkeitsentwicklung zu entwickeln
Du erhältst ein tragfähiges Fundament aus der psychologischen Grundlagenforschung (bspw. Daniel Kahneman: dual system theory)

NORDAKADEMIE-Duales-BWL-Bachelor-Studium-Kompetenzen_Wirtschaftspsychologie-und-Peronalmanagement

Kompetenzen als Business Partner
Quelle: Gänßlen u.a. (2012), Grundsatzposition des Internationalen Controller Vereins (ICV) und der International Group of Controlling (IGC)

Wahlpflichtmodule:

Wirtschaftspsychologie
Psychologie in Unternehmen
Marketingpsychologie
Eignungsdiagnostik

Darüber hinaus schreibst du eine Bachelorarbeit im Bereich „Wirtschaftspsychologie und Personalmanagement“.

Absolvent:innen, die „Wirtschaftspsychologie und Personalmanagement“ als Schwerpunkt für ihr BWL-Studium gewählt haben, können z.B. in folgenden Bereichen tätig sein:

Personalmanagement
HR Business Partner
Ausbildung und Personalentwicklung
Projektmanagement
Scrum Master, agile Methoden
Zielgruppenanalyse, Data Analysis

Kompetenzen als "Business Partner":

Analysefähigkeit
Kommunikationsfähigkeit
Menschenorientierung
Kontaktsfreudigkeit
Vernetztes Denken

Direkter Draht

zu unserem Team

Ob die Suche nach dem richtigen Studiengang oder Fragen zur Zusammenarbeit: Unsere Expert:innen haben auf alles eine Antwort. Jetzt Kontakt aufnehmen: