Leading Change - Systemisches Führen

Berufsbegleitendes Weiterbildungsmodul

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Leading Change - Systemisches Führen

Berufsbegleitendes Weiterbildungsmodul

Leading Change - Systemisches Führen

WBMSF

Dieses Modul integriert systemisches Denken in das Change Management, um die Komplexität und Wechselwirkungen einer Organisation zu berücksichtigen.  

Erlernte Kompetenzen:

  • Ganzheitliche Betrachtung von Veränderungsprozessen.  
  • Antizipieren von Widerständen und deren proaktive Adressierung.  
  • Förderung nachhaltiger Veränderungsprozesse mit offener Kommunikation.  

Vorteile für Führungskräfte:

  • Umfassendes Verständnis von Transformationsprozessen: Der systemische Ansatz im Change Management hilft Kursteilnehmer:innen, die komplexen Wechselwirkungen in Organisationen zu erkennen und Veränderungen im Gesamtkontext zu betrachten. Dadurch können sie effektive Strategien entwickeln, um Widerstände frühzeitig zu adressieren und nachhaltige Veränderungen zu ermöglichen.
  • Stärkung von Zusammenarbeit und Kommunikation: Durch systemisches Führen lernen Kursteilnehmer:innen, eine offene Kommunikation und kooperative Zusammenarbeit zu fördern. Dies befähigt sie, gemeinsam mit allen Beteiligten passende Lösungen zu erarbeiten und Veränderungen erfolgreich umzusetzen.

 

Alle Infos auf einen Blick

Weiterbildungsmodul Leading Change - Systemisches Führen [WBMSF]

Standort

NORDAKADEMIE Campus Hamburg

Termine

18.08.2025 09:15 Uhr-18:30 Uhr

19.08.2025 09:15 Uhr-18:30 Uhr

20.08.2025 09:15 Uhr-13:15 Uhr

Prüfungszeitraum: 07.07.-07.09.2025

Workload

insgesamt 150 Stunden, davon 25 Kontaktstunden

Prüfungsform

Portfolio-Prüfung

Kreditierung

5 ECTS

Abschluss

Abschlusszeugnis, welches das belegte Modul mit ECTS-Punkten und der Note ausweist. Es handelt sich um ein Modul auf Masterniveau.

Kosten

990 Euro inkl. Studienmaterialien

620 Euro Sonderpreis für immatrikulierte Masterstudierende der NORDAKADEMIE

Qualifikationsziele & Lernergebnisse

Der systemische Ansatz im Change Management ist sinnvoll, weil er die Komplexität von Veränderungsprozessen berücksichtigt und eine ganzheitliche Sichtweise auf die Organisation und ihre Strukturen, Prozesse und Beziehungen bietet. Durch systemisches Führen werden die Wechselwirkungen zwischen den verschiedenen Elementen im System erkannt und genutzt, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen.

Systemisches Führen ermöglicht es, Veränderungen nicht isoliert zu betrachten, sondern in ihrem Zusammenhang mit anderen Aspekten der Organisation zu sehen. Dadurch können potenzielle Widerstände frühzeitig erkannt und adressiert werden, um den Veränderungsprozess effektiver zu gestalten. Darüber hinaus fördert der systemische Ansatz im Change Management eine offene Kommunikation und eine kooperative Zusammenarbeit aller Beteiligten, um gemeinsam Lösungen zu finden und die Veränderungen erfolgreich umzusetzen. Dies trägt dazu bei, dass die Veränderungen nachhaltig sind und langfristig in der Organisation verankert werden können.

Der Stoff wird durchgehend in dialogorientierten und interaktiven Unterrichtsformen vermittelt und erarbeitet, wobei einleitende und zusammenfassende Kurzreferate des Seminarleiters und Einzel- und Teamarbeiten der Teilnehmerinnen und Teilnehmer im Vordergrund stehen.

Prof. Dr. David Scheffer

 

Dr. phil. Kerstin Liesenfeld ist als Wissenschaftlerin und praktizierender Top-Executive Coach den Fragen authentischer Selbstentwicklung und gesunder Selbstführung auf der Spur. Die promovierte Persönlichkeitspsychologin und diplomierte Volkswirtin forschte am Lehrstuhl für differentielle Psychologie und Persönlichkeitsforschung der Universität Osnabrück (Prof. Julius Kuhl) und als Research Scholar am Mind Brain Education Lehrstuhl der Harvard University Graduate School of Education (Prof. Kurt W. Fischer). Sie ist ausgebildeter Master Executive Coach (ECA), NLP-Master (DVNLP), Eden Energy Medicine Certified Practioner ((EEM-CP), basierend auf Traditionell Chinesischer Medizin), zertifiziert in Psychomotorik und lizensiert in der EOS Persönlichkeitsdiagnostik nach Kuhl. Zu ihrer beruflichen Expertise gehört unter anderem ihre langjährige Tätigkeit als Produktmanagerin in der Modebranche, die Geschäftsführung zweier Privatkliniken für Prävention und Rehabilitation im deutschen Gesundheitssystem und ihre Tätigkeit als Vorsitzende des Vorstandes einer Firma für Eignungsdiagnostik- und Potentialentwicklung. Kerstin Liesenfeld hat die colouRem®-Coaching-Methode entwickelt, mit der sie seit Jahren Top Executives und Next Generation Leaders in verschiedenen Fragestellungen rund um Transformational Change, gesunde Potentialentfaltung und Transformational Leadership auf ihrem Entwicklungsweg begleitet. 

Weiterbildungsmodul

Leading Change - Systemisches Führen

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Catrin Maas

Marketing Specialist Corporate Publishing